Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!HR direktor
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora ljudskih resursa koji će voditi i razvijati strategije upravljanja ljudskim resursima u skladu sa ciljevima naše organizacije. Ova pozicija zahteva iskusnog profesionalca sa dubokim razumevanjem HR praksi, zakonodavstva i organizacione kulture. Kandidat će biti odgovoran za nadgledanje svih HR funkcija, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenih, upravljanje učinkom, kompenzacije i beneficije, kao i odnose sa zaposlenima.
Direktor ljudskih resursa će raditi u bliskoj saradnji sa izvršnim timom kako bi osigurao da HR strategije podržavaju rast i uspeh kompanije. Biće odgovoran za kreiranje i implementaciju politika koje promovišu pozitivnu radnu atmosferu, povećavaju angažovanost zaposlenih i osiguravaju usklađenost sa zakonskim regulativama. Takođe, biće ključna osoba u vođenju inicijativa za raznolikost, jednakost i inkluziju.
Idealni kandidat ima izuzetne liderske sposobnosti, strateško razmišljanje i sposobnost da efikasno komunicira sa svim nivoima organizacije. Potrebno je iskustvo u vođenju HR timova, kao i sposobnost da se balansira između operativnih i strateških zadataka. Kandidat treba da bude sposoban da analizira HR metrike i koristi podatke za donošenje odluka koje unapređuju performanse i zadovoljstvo zaposlenih.
Ako ste motivisani da oblikujete kulturu i razvoj ljudi u dinamičnom poslovnom okruženju, pozivamo vas da se prijavite i postanete deo našeg tima.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija u skladu sa poslovnim ciljevima
- Vođenje procesa zapošljavanja i selekcije
- Upravljanje programima obuke i razvoja zaposlenih
- Nadzor nad sistemima za ocenjivanje učinka
- Razvijanje politika kompenzacija i beneficija
- Održavanje usklađenosti sa zakonima o radu
- Promovisanje pozitivne organizacione kulture
- Vođenje inicijativa za raznolikost i inkluziju
- Savetovanje menadžmenta u vezi sa HR pitanjima
- Praćenje i analiza HR metrika i izveštavanje
- Upravljanje odnosima sa zaposlenima i rešavanje konflikata
- Vođenje HR tima i razvoj njihovih kompetencija
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, prava ili srodnih oblasti
- Minimalno 7 godina iskustva u HR-u, uključujući lidersku poziciju
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka
- Iskustvo u radu sa HR softverima i analitikom
- Veštine rešavanja konflikata i pregovaranja
- Orijentisanost ka rezultatima i visok nivo integriteta
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju promenama
- Znanje engleskog jezika na naprednom nivou
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje HR strategije ste implementirali u prethodnim kompanijama?
- Kako pristupate rešavanju konflikata među zaposlenima?
- Na koji način merite angažovanost zaposlenih?
- Kako biste unapredili organizacionu kulturu?
- Koje alate koristite za analizu HR podataka?
- Kako balansirate između operativnih i strateških zadataka?
- Imate li iskustva sa inicijativama za raznolikost i inkluziju?
- Kako biste reagovali na promene u zakonodavstvu o radu?
- Koji je vaš pristup razvoju talenata u organizaciji?
- Kako motivišete svoj HR tim?
